Фінські профспілки та фонди по безробіттю

У Фінляндії 🇫🇮 працівники за бажанням можуть вступати до профспілки (фін. ammattiliitto) 💪. Більше половини робочої сили Фінляндії 🇫🇮 представлено приблизно 80 різними профспілками 👀. У Фінляндії є деякі сектори, наприклад будівельна галузь, де особливо бажано стати членом 🚩. На додаток до членства, ви також повинні враховувати фонд безробіття. 👇

👲 У Фінляндії працівники мають право на самоорганізацію на робочому місці та право належати до профспілки. 59 відсотків фінських працівників є членами профспілок (62 відсотки жінок і 57 відсотків чоловіків). В останні десятиліття відсоток падає.

👩‍🏫 У Фінляндії близько 80 профспілок. Кожен з них є членом однієї з трьох центральних організацій. Це Конфедерація фінських професійних асоціацій (SAK), Центр білих комірців (STTK) і Akava для високоосвічених. Rakennusliitto, наприклад, є організаційним членом SAK.

👨‍🚒 Профспілки ведуть переговори від імені працівників, наприклад, щодо колективних договорів, умов праці, робочого часу та заробітної плати.

👩‍💻 Профспілки пропонують консультації своїм членам у разі проблем у їх трудовому житті. У профспілці можна пройти навчання, консультацію та отримати юридичну допомогу. Якщо профспілка вважає за доцільне, вона може безкоштовно допомогти працівнику, якщо він звернеться з роботодавцем до суду. Пріоритетом профспілки є вирішення спорів від імені працівника шляхом переговорів з роботодавцем або його представником.

👨‍💼 Профспілка може дати поради своїм членам, як перевірити трудові договори, як домовитися про відпустку та як шукати роботу. Крім того, є переваги для учасників, такі як заходи, знижки, спеціалізовані журнали та, можливо, страхування. У деяких профспілках є навіть недорогі кабіни.

👩‍🔧 Члени профспілки отримують страйкову допомогу (фін. lakkoavustus), якщо вона оголошує страйк (фін. lakko). Сума цього варіюється від одного союзу до іншого. Вона коливається від 16 євро на день до 200 євро на день. Навіть якщо ви є членом профспілки, ви не зобов'язані брати участь у страйку. Проте без страйківців страйк насправді не працює. А профспілковому руху, який представляє працівників, важче домовлятися.

🧑‍🔬 На великих робочих місцях працівники обирають довірену людину (фін. luottamusmies). Вони представляють членів профспілки на виробництві. Довірена людина обирається голосуванням. Довірена людина не зобов'язана надавати допомогу та консультації особам, які не є членами профспілки. Довіреній людині надається оплачуваний час для виконання обов’язків цехового начальника, наприклад, кілька годин на тиждень. На найбільших робочих місцях може навіть бути довірена людина, яка працює повний робочий день, яка зосереджується лише на консультуванні членів робочого місця та переговорах з роботодавцем.

👷‍♀️ Зазвичай довірену людину (фін. luottamusmies), яка є об’єктивною у своїх справах, цінують як працівник, так і роботодавець. Інша ситуація, якщо довірена особа — «важка справа». У цьому випадку робота компанії страждає, коли всі сторони сперечаються між собою. Час від часу в полі зору громадськості трапляються випадки, коли страйк спочатку відганяє клієнтів, потім призводить до звільнень і, нарешті, до банкрутства всієї компанії.

👮‍♂️ Довірена людина (фін. luottamusmies) має вищий поріг для звільнення, ніж інші. Це означає, що довірена людина не може бути звільнена за помилки, які призвели б до звільнення звичайного працівника. Проте переважна більшість довірених осіб ефективно виконує свої обов’язки і продовжує працювати у звичному режимі, навіть якщо посада тимчасово довіреної людини колись закінчується.

💂‍♂️ Член профспілки сплачує членські внески. Зазвичай це 1-2 відсотки від зарплати. Внесок можна сплатити безпосередньо профспілці зі свого банківського рахунку як електронний рахунок. Або роботодавець може вирахувати їх безпосередньо з вашої зарплати та сплатити профспілці. Але про останнє варто добре подумати. По-перше, законодавство трохи нечітке з цього приводу, і деякі роботодавці відмовляються утримувати оплату (але більшість роботодавців роблять це правильно). По-друге, роботодавець може проігнорувати зобов'язання звітувати, і ви знову опинилися в незрозумілій ситуації (але більшість роботодавців все роблять правильно). По-третє, багато працівників навіть не хочуть, щоб роботодавець знав, що вони належать до профспілки. На цьому етапі можна порушити питання, якщо виник конфлікт із роботодавцем.

🕵️‍♀️ Членські внески частково, а не повністю, не оподатковуються. Він вираховується з того, що залишається після оподаткування. Чим більше ви заробляєте, тим вище ваша ставка податку та менші відрахування членських внесків. Членський внесок сплачується негайно, але відрахування не враховуються для цілей оподаткування до наступного року. Те ж саме стосується виплат фонду по безробіттю.

🧑‍✈️ Профспілка і фонд з безробіття  (фін.työttömyyskassa) — це дві різні організації. Зазвичай профспілка також хоче продати власну касу з безробіття. Я рекомендую загальні фонди допомоги безробіттю (наприклад, YTK, найбільший фонд допомоги безробіттю у Фінляндії з понад 500 000 членів), а не профспілкові фонди допомоги безробіттю. Загальні фонди допомоги по безробіттю зазвичай дешевші, і ви отримуєте такий самий захист на випадок безробіття у грошовому вираженні. Недоліком профспілкових фондів допомоги з безробіття є те, що якщо ви змінюєте роботу (наприклад, з будівельника на зварювальника), вам також доведеться подумати про зміну фонду допомоги по безробіттю.

🧛‍♀️ Якщо ви стали безробітним, фонд по безробіттю виплачує щоденну допомогу на основі вашого заробітку. Це приблизно 60 відсотків вашої зарплати. Виплачується максимум за 400 днів. Щоб мати право на цю допомогу, ви повинні бути членом фонду по безробіттю та мати оплачувану роботу щонайменше 26 календарних тижнів.

🧞‍♂️ Я рекомендую членство в торговій асоціації, особливо в тих сферах, де є багато двозначності та невизначеності. Першими на думку спадають будівельна індустрія та готельно-ресторанна індустрія. У більш тихих і високооплачуваних секторах кожен може зважити переваги для себе.

🧵 Деякі колективні договори та профспілки для працівників:

Колективний договір будівельної галузі
Rakennusliitto - Профспілка будівельників
https://rakennusliitto.fi/ru/
66 000 членів

Колективні договори у сфері послуг (наприклад, ресторани)
Palvelualojen ammattiliitto PAM - Профспілка сфери послуг ПАМ
https://www.pam.fi/
198 000 членів

Колективні договори в хімічній, технологічній та деревообробній галузях
Teollisuusliitto - Федерація промисловості
https://www.teollisuusliitto.fi/ru/
207 000 членів

Колективні договори в соціальних галузях, галузях охорони здоров'я та освіти (приватного та соціального забезпечення)
Tehy ry
https://www.tehy.fi/
160 000 членів

Колективний договір для громадської та соціальної сфери
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL - Асоціація державних і соціальних послуг JHL
https://www.jhl.fi/
172 000 членів

❗️ Звертаю увагу, що я коментую діяльність профспілки як роботодавець. Проте я намагаюся дати якомога ширшу картину профспілкового руху.